“早会中不接受主管对其提出的批评意见，与主管发生言语争执，摔毁主管手机并殴打主管……经公司研究决定，与周某解除劳动关系手机安全模式怎么解除。”
因与主管发生争执并动手，公司以周某违反公司规章制度为由解除劳动关系手机安全模式怎么解除。周某认为自己只是xg111net企业邮局“打了一下”主管，并已对摔毁的手机进行了赔偿，他xg111企业邮局对公司单方面解除劳动关系的决定表示不服，因此将公司诉至四川省彭州市人民法院要求赔偿。
红星新闻记者获悉，法院经审理后，认为公司单方面解除与员工劳动关系存在过错，判决公司支付周某赔偿共计13万余元手机安全模式怎么解除。公司不服一审判决，上诉至成都市中级人民法院，二审维持原判。
开会与主管起争执
手机安全模式怎么解除他被公司开除
2021年11月18日，成都某公司机修工作小组召开早会手机安全模式怎么解除。早会上，小组主管公开批评了周某工作期间玩手机、未及时清理现场等问题。周某认为，主管的措辞令人不适，他情绪激动，认为“你xg111net就是看不惯我，针对我！”在争执过程中，周某摔坏了主管手机，之后立即进行了赔偿。
本以为这件事就这样平息，但令周某没想到的是，公司在事发当日便依据该公司内部文件《奖惩管理办法》，对周某作出解除劳动合同的人事通报手机安全模式怎么解除。周某感到十分震惊和委屈：“争执时我是打了主管一下，摔坏了他的手机但也都赔给他了，怎么就成了我殴打主管，还被单方面解雇了呢？”周某仔细翻看了劳动合同内容，发现合同里写明公司可以单方面解除劳动合同的前提是打架、斗殴，但须达到违法、犯罪的程度。
手机安全模式怎么解除，法院这样判" >
公司发布的通知函
于是，他将公司告上了彭州市劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及休息日加班工资，但仲裁裁决驳回了周某的请求，他不服又将公司告至法院手机安全模式怎么解除。
法院：
公司单方面解除依据、事实不足手机安全模式怎么解除，系违法解除
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审理过程中，公司认为他们并没有过错，称“周某不服主管对其工作提出的批评意见，摔坏主管手机并殴打主管，公司依据内部规定对周某违反劳动合同行为作出单方面解雇，不存在违法情形”手机安全模式怎么解除。法庭上，公司申请两名在职员工出庭作证，证人证词中也证明周某只是打了一下主管，并没能明确表述“打”的程度轻重以及是否构成殴打。
法院经审理后认为：该公司作为用人单位，以“周某不接受主管对其提出的批评意见，与主管发生争执，摔坏其手机并殴打主管”为由，单方面解除劳动关系的行为存在依据、事实不足，是违法解除手机安全模式怎么解除。根据相关法律规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。
公司虽然认为周某在“办公场所殴打主管”的行为是严重违反了规章制度，但其提供的证据仅能证明周某不接受主管批评，周某摔坏了主管手机，但事后已进行赔偿，法院认为公司单方面解除与员工劳动关系存在过错手机安全模式怎么解除。因此判决公司支付周某赔偿金额共计13万余元。一审判决后公司不服，上诉至成都市中级人民法院，二审维持原判。
法官提醒：
劳动者应增强法律意识手机安全模式怎么解除，合法合理维权
对此，承办此案的法官张敏提醒：用人单位在设立规章制度时应具备合法性、合理性及程序正当性的要求，尤其在作出“开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限”等决定时，应当明确事实依据，积极正确处理与劳动者之间的关系，不应以公司规章制度为由规避应负担的法定义务，若违法解除劳动合同则应当承担相应的赔偿责任手机安全模式怎么解除。
此外，张敏认为，劳动者也应增强法律意识，了解用人单位规章制度内容，在遵守规章制度，恪守职业道德的情况下，如遇到用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者也有权提出反对意见，采取合法合理方式，向劳动监管部门、工会等反映、投诉，拿起法律武器维护自身合法权益手机安全模式怎么解除。
哪些情况下可以解除劳动合同手机安全模式怎么解除？
公司可以单方面解除劳动合同的情形有哪些？对此手机安全模式怎么解除，四川一上律师事务所合伙人林小明律师表示，根据《劳动合同法》的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”）；（六）被依法追究刑事责任的手机安全模式怎么解除。
林律师介绍，在实践中，很多公司常以“违反用人单位的规章制度”为由对员工实施“开除、除名、辞退、解除劳动合同”等处罚，但是往往忽视了按照《劳动合同法》的规定，是应该达到“严重违反”的程度而并非“违反”了就可以开除、除名；同时，公司的规章制度除了在程序上需要制定合法外，还必须在内容上不得违反法律规定，否则相关规章制度属于无效手机安全模式怎么解除。
此外，公司规章制度的制定还需要征求职工代表或职工代表大会的意见，要根据程序向员工进行公示并由员工签收确认手机安全模式怎么解除。更为重要的是，公司的规章制度关于“开除、除名、辞退、解除劳动合同”等内容的规定必须具体明确，不能笼统模糊，否则公司的相关规定很容易沦为“一言堂”，甚至成为打击报复员工的工具。
红星新闻记者 章玲
编辑 成序
